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Compétences et employabilité des docteur

    Nous sommes dans une économie de connaissance.

    ADOC Talent Management (ADOC-TM) est le premier cabinet de recrutement des docteurs.

    Le projet C.A.R.E.E.R. (Compétence pour renforcer l’attractivité réciproque docteurs-entreprises) est une grande enquête nationale française, publié le 31 janvier 2012 (www.adoc-tm.com/rapport.pdf).

    C’est une méconnaissance réciproque qui serait la cause d’un malentendu.

    Le doctorat peut se définir par un ensemble de compétences.

R. & D. Hors R. & D.
Structure publique 30 % 22 %
Structure privée 20 % 22 %
O.N.G. 2 % 3 %

Les débouchés des docteurs

    9 secteurs sont possibles en dehors de la R. & D.

    ADOC réalise des fiches « métier » par secteurs.

    Un docteur occupe toujours un poste à haute valeur ajoutée dans les entreprises.

59 % P.M.E.
17 % Grande entreprise
24 % Entreprise intermédiaire

Les types d’entreprises recrutant des docteurs

    ADOC dresse un pool de compétences obtenu après et par un doctorat.

    Dans le contexte de la globalisation, les entreprises internationales ont de plus en plus besoin de docteurs. Dit autrement, on serait dans un contexte de recrutement favorable pour les docteurs, comme jamais, si l’on n’était pas en France.